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Konfliktgenese und Konfliktmanagement |
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Selbst- und Stressmanagement |
Konfliktgenese und Konfliktmanagement Sie haben
Konflikte auf Ihrer Arbeit, mit KollegInnen, mit Ihrer/m
Vorgesetzten/m, mit Ihrer Organisation?
Konflikte machen uns darauf Aufmerksam, dass es
uns in bestimmte Situationen und/oder mit Personen nicht
gut geht. Sie können uns unglücklich, unzufrieden
und krank machen.
Drei wesentliche Merkmale zeichnet ein Konflikt aus:
Gegensätzlichkeit, Betroffenheit und Auseinandersetzung.
Konflikte können zerstören, aber auch korrigieren,
klären und uns neue Impulse geben.
Konflikte sind Motor unserer Entwicklung. Sie
können unseren Alltag bereichern.
Wir unterscheiden zwischen Sachverhalt-, Interessen-,
Beziehungs-, Werte- und Strukturkonflikte.
Unser Ziel ist es, mit Ihnen zusammen vorhandene Konflikte
und Spannungsfelder zu erkennen, mögliche destruktive
Verhaltensmuster zu erfassen, zu verändern und mit
allen Beteiligten eine konstruktive – kooperative
Konfliktbewältigung zu erarbeiten.
Selbst- und Stressmanagement
Die Belastungen und Anforderungen in Ihrer Arbeitswelt
nehmen immer mehr zu? Sie müssen immer mehr Überstunden
machen, Ihre KundInnen werden immer schwieriger, die Anforderungen
wachsen immer mehr?
Die wachsenden Belastungen und Anforderungen
fordern uns immer mehr, sie „rauben uns den letzten
Atem“, können uns unglücklich, unzufrieden
und krank machen.
Wir unterscheiden zwischen den biologischen, chemische,
physikalische und soziale Belastungen. Diese Anforderungen
und Belastungen können zu Symptome wie Stress, Monotonie,
psychische Ermüdung und Burnout führen.
Unser Ziel ist, vorhandene Stressfaktoren herauszuarbeiten
und zu reduzieren. Gemeinsam mit Ihnen wird Ihr Arbeitsauftrag
und Ihre Arbeitsanforderung analysiert und Fähigkeiten,
Kompetenzen und Konzepte erarbeitet. Ziel ist es, ein
gesundes Arbeitsklima für Sie herzustellen und durch
den Beruf möglich hervorgerufene kurze sowie langfristige
gesundheitliche Schäden zu vermeiden.
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