Die Leistungsvoraussetzungen Ihrer MitarbeiterInnen sind die Basis der Produktivität

Ihre MitarbeiterInnen müssen neben fachliche und soziale Kompetenzen auch über motivationale und volitionale Kompetenzen verfügen, um so ihre eigene Ziele und die Ziele Ihrer Organisation zu erreichen. Für Sie als Organisation bedeutet das, Ihren Blick gezielt auf die Auswahl und Beurteilung von MitarbeiterInnen zu richten.

Wir begleiten und unterstützen Sie in diesem Prozess

Auf der Grundlage arbeitsanalytischer, eignungsdiagnostischer und testtheoretischer Erkenntnissen und Überlegungen werden wir mit Hilfe gängiger Verfahren der Personalauswahl und der Beurteilung Sie unterstützen, eine für Ihre Organisation optimale Auswahl zu treffen.

Weitere wesentliche Rolle für den Erfolg bzw. Nicht-Erfolg Ihrer Organisation ist die Personalentwicklung. Wir betrachten die Personalentwicklung im Spannungsfeld ökonomischer, technologischer und gesellschaftlicher Entwicklung.

Wir erarbeiten mit Ihnen gemeinsam ein Konzept zur Personalentwicklung auf dem Hintergrund persönlichkeitstheoretischer, lerntheoretischer und handlungsregulationstheoretischer Erkenntnissen.

Ist Ihre Organisation mit einem internationalen und multikulturellen Personal zusammengesetzt? Arbeiten Sie mit internationalen und multikulturellen KundInnen zusammen?

Die Diversität ihrer MitarbeiterInnen bereichert Ihre Organisation, sie ist ein wichtiger Erfolgsfaktor für Ihr Unternehmen

Wir schulen Sie und Ihre MitarbeiterInnen in Ihrer interkulturellen Handlungskompetenz. Wir beleuchten mit Ihnen gemeinsam kritische Kommunikations- und Interaktionssituationen und erarbeiten ein auf Ihre Organisation zugeschnittenes Konzept für interkulturelles Lernen, interkulturelle Handlungskompetenz und interkulturelles Lernen.

Begreifen Sie die Multikulturalität Ihrer MitarbeiteInnen als eine große Bereicherung, und als ein wertvolles Gut für Ihr Unternehmen.